Sign in

Зарегистрируйтесь, чтобы стать полноправным участником сообщества Masterpro.ws.

Назад в будущее, или из риэлторов в HR

Воспользуемся в очередной раз многажды избитой фразой "назад в будущее", которая (опять-таки в очередной раз) как нельзя более точно отражает суть дела. Насколько помню Юнга, тезис способен претендовать на адекватную трактовку происходящего, лишь соединяя в себе два противоположных вектора; вероятно, это правда.

Назад в будущее, или из риэлторов в HR

Очень не люблю вспоминать напрочь потерянные для меня 90-е, когда пробовал себя, в частности, в роли риэлтора. Два или три года я зарабатывал на жизнь именно таким способом, и довольно успешно зарабатывал, надо сказать... корпоративная дисциплина раздражала уже тогда, и я работал, что называется, "свободным агентом", сводя между собой в ходе реализации сделки несколько профессиональных агентств недвижимости, порой весьма неплохо на этом зарабатывая. Длилось все это у меня два или три года; помню, толпа риэлторов произвела на меня тогда нелучшее впечатление... на 99% женский табунок представлял из себя псевдопрофессиональную ипостась для людей, которым больше некуда было податься, людей зачастую совершенно необразованных, неумеющих себя вести, более того - отличающихся полнейшим небрежением интересов клиента и безопасностью сделки, "успеть бы получить деньги до новогодних праздников, любой ценой, остальное до звезды" - работа такого рода была характерной чертой "профессионального" сообщества российских риэлторов образца 90-х. Что и принесло, разумеется, вполне ожидаемые результаты... карьеру риэлтора я завершил, помнится, очень неплохой сделкой, принесшей мне в ту пору первые мои деньги, и навсегда распрощался с этой профессией.

Страшно сказать, два десятка лет промелькнули как один день, и вот так получается, что сегодня я все чаще и чаще вспоминаю своих старых коллег по ремеслу агента недвижимости. Почему? - да очень просто; находится это в прямой корреляции с количеством писем/звонков/обращений, получаемых мной сегодня почти ежедневно от сотрудников тех или иных HR-агентств. Все чаще и чаще ощущение déjà vu, и я спрашиваю себя, не те же самые ли это люди; - слегка обтесавшиеся и поднатаскавшиеся, говорящие гораздо более округлым, хорошо подвешенным языком на вполне приличном порой английском, но по сути оставшиеся все теми же? Все тот же самый вопиющий, вошедший в поговорку непрофессионализм российских эчайров, сходу бросающаяся в глаза непривычка к хорошим манерам... кажется, даже одни и те же синтаксические и орфографические ошибки при письме. Бумажный или электронный носитель используется для написания документа, так ли уж это критично важно?

Честно признаюсь, подобного рода рефлексии, в общем, свойственны мне. Например, слушая и читая последние новости, я нередко ловлю себя на воспоминании о том, что в пору моей комсомольской юности 99.9% населения моей страны были убежденными атеистами, а за поход в православный собор можно было как нех делать схлопотать выговор в школьном комитете комсомола... бог ты мой, мне ведь еще даже полтинника нет, но как же неудержимо быстро все меняется, я реально не успеваю за стремительным темпом жизни в этой стране. Даже несмотря на то, что сегодня у меня вполне себе раскрученный аккаунт в Linkedin, да и незаурядный интернет-блог, странички которого вы сейчас листаете... и еще раз да, обращений и предложений по работе действительно много. Настолько много, что мне несложно попытаться вычленить некую систему и алгоритм такого рода предложений. Будем попробовать? - уверяю, все по-прежнему очень несложно. Итак.

Очередная сотрудница очередного "профессионального" HR-агентства начинает свой профессиональный рабочий день... натурально, со спама; как тут не вспомнить тонны бумажных объявлений, которыми мы в любую погоду оклеивали когда-то двери подъездов и стены домов. В качестве базы данных без разбору парсятся контакты соискателей на HeadHunter и SuperJob, причем местожительство соискателя не имеет, как правило, ни малейшего значения, это потребовало бы дополнительных, вероятно, ресурсов со стороны рекрутессы. Нет, просто во все стороны активно спамятся объявления вот такого примерно содержания:

 

Алексей, добрый день.
В компанию нашего клиента (это крупнейший электронный ритейл) ищу Старшего системный администратора БД и инфраструктуры.
Описание ниже. Сообщите, смогу заинтересовать?
Локация Москва.

-------

Ольга Сидякина
Руководитель проектов.
Hunt Expert
(495) 625-6848, (495) 628-0007
www.huntexpert.ru

 

Москва, говорите, ув. Ольга Сидяхина, руководитель проектов? - да, Москва это реально круто. Самое время осведомиться, какого уровня relocation assistance предлагает крупнейший электронный ритейл по имени "Интернет-магазин Эльдорадо"? - ответ не заставляет себя ждать:

 

Добрый день, в релокации компания никак не помогает, поэтому все нужно «вложить» в зарплатные ожидания.
Готова услышать с учётом локации в Москве.

С уважением,

Ольга Сидякина
Руководитель проектов.
Hunt Expert
(495) 625-6848, (495) 628-0007
www.huntexpert.ru

 

Еще более круто, не правда ли? "Предложение работы" включает в себя и другое предложение: раскатав губу, помечтать-погрезить "зарплатными ожиданиями", начисто забыв о том, что отделу кадров любого предприятия ровным счетом начхать на расхожую болтовню эчайров, штатная единица у них стоит столько, сколько она стоит, и ни копейкой больше, если только вы не претендуете на позицию топ-менеджера компании и место в совете директоров. Еще одна небольшая логическая неувязка состоит в том, что "крупнейший электронный ритейл по имени "Интернет-магазин Эльдорадо"", вероятнее всего, ни сном ни духом о том, что "в релокации никак не помогает" и что вообще от его имени делаются подобные заявления; просто очередная красавица-эчайр не посчитала нужным заморачиваться хоть мало-мальски подробным отбором корреспондентов для своих посланий, а ничтоже сумняшеся херачит их во все стороны, по древнерусскому красивому обычаю "на кого бог пошлет". Если согласится претендент переехать в Москву, на свои собственные страх и риск - очень хорошо, девушке зачет и комиссионные... а далее по тексту. Успеть бы получить деньги до новогодних праздников, любой ценой, а там хоть трава не расти.

Ну и далее, как водится, следуют извинения и настойчивые просьбы удалить тот или иной контент со страниц блога, как же без этого. Причем "спасибо" говорится заранее, что реально не может не позабавить:

 

Добрый день Алексей!
Меня зовут Ольга, я IT рекрутер компании GIG, и по совместительству ее основатель. Приношу Вам свои искренние извинения за работу сотрудницы Марии Шаповаловой, она стажер, работает всего месяц. Я понимаю, что это не снимает с нее ответственности за некорректное обращение. Прошу Вас убрать упоминание о компании из статьи на masterpro.ws .
Надеюсь на Ваше понимание, и еще раз прошу прощения.

Спасибо, Ольга Панкина

 

Да не вопрос, ув. Ольга Панкина. Извинения приняты, но вот на мое понимание вы навряд ли можете рассчитывать; первое и второе суть две большие разницы, как говорят в Одессе. Точно так же, как фраза "предложение работы", являющаяся, чаще всего, subject-ом электронного письма той или иной риэлторш... т.е., я хотел сказать, сотрудницы HR-агентства... совершенно не синонимична предложению пройти бесплатное тестирование неизвестно у кого, чей профессиональный уровень или действительные цели остаются за кадром, см., например, странную переписку с Elena Matveychuk, Global IT Sourcer компании Crossover и вслед за тем, как уже вошло в привычку, извинения представителя администрации Crossover. Мои контакты с этой организацией закончились не начавшись, так что комментировать не буду, но в Сети немало рассказов о двухнедельных бесплатных "тестах" от Crossover, результаты которых вполне способны принести немалую прибыль предприимчивым "тестировщикам".

Отдельного рассказа заслуживают разнообразные ухищрения предприимчивых HR-агентесс, любыми способами старающихся впарить тебе очередного безнадежно серого эмплойера, причем совсем не обязательно российского, с его же, набившей оскомину, безнадежно серой зарплатой. Постарался, как мог, рассказать об этой весьма инновационной практике российских HR-агентств в фельетоне Про IT Selection, gray salary и Барака Обаму, велкам по ссылке.

Оставить комментарий

Добавьте ваш комментарий