Sign in

Зарегистрируйтесь, чтобы стать полноправным участником сообщества Masterpro.ws.

Рынок труда в России: пятьдесят оттенков серого. Импрессия

В Питере - холодный слякотный конец зимы...

Obvodny Canal, St.Petersburg, Russia
Obvodny Canal, St.Petersburg, Russia

 

...и примерно такое же слякотное и мерзкое настроение вызывают у меня сегодня, в подавляющем большинстве своем, диалоги с потенциальными нанимателями-работодателями, все чаще и чаще предлагающими своим будущим сотрудникам - т.н. grey salary (серая зарплата, варианты - черный нал, "частично белая зарплата" и прочие псевдолитературные синонимы). С каждым днем становится все сложнее и сложнее легально зарабатывать деньги: в 2014 году, согласно статистическим исследованиям портала Rabota.ru, доля серых зарплат в России составляла около 59%, причем, на мой субъективный взгляд и основываясь на собственном опыте, также на опыте друзей-коллег (все мы работаем в сфере it-технологий) - эта цифра довольно сильно занижена, сегодня же... скажу с полной откровенностью, положение дел на отечественном рынке труда таково, что не радует даже вожделенный "крымнаш", о возвращении которого я беспрерывно мечтал, верите вы или нет, сколько себя помню: буквально, можно сказать, с пеленок.

Хотите, поговорим на эту тему? - не, не о политике, ну его нафиг, во вставшей с колен стране это уже полным ходом становится сегодня уголовно наказуемым... аккаунт ВКонтакте я год как удалил, но тем не менее. Замнем для ясности: кто хотел,  тот понял. Но вроде бы публичные разговоры о рынке труда у нас еще законом не преследуются, я не ошибаюсь? - ну оччень хорошо. Попробуем рассмотреть ряд вопросов, неизбежно возникающих сегодня у соискателя выгодных трудовых вакансий в очередное наше нелегкое, но такое интересное время... итак, вы получили отклик на опубликованное на HeadHunter, Job.ru, Rabota.ru резюме, а вот что делать дальше? Как получить работу, как выиграть в конкурентной борьбе, которая становится день ото дня все более и более ожесточенной? - просмотрев многочисленные в Сети панегирики, посвященные этой животрепещущей теме, автор с трудом удержался от написания очередного опуса в стиле "как понравиться работодателю на первом же собеседовании, сразу и навсегда"... "как лизнуть работодателю, поглубже и повкуснее", "как лечь под работодателя на первом же собеседовании и спустя месяц родить от него"... не, ну здесь уж я совсем некомпетентен, это было бы натуральной, граждане и гражданки, профанацией. Поэтому разговор пойдет несколько в ином ключе, хорошо? Более всего он окажется созвучен, пожалуй, материалу этого же блога, озаглавленному 5 способов отказать работодателю на собеседовании; извините, если разочаровал.

Скажу сразу - выиграть непросто. И прежде всего необходимо понять, какой именно ценой, а также - что именно выиграть ты хочешь; если готов терпеть серую зарплату и неадекватность самодура-работодателя (таких почему-то все больше и больше) - тебе проще. А вот если планка завышена - завышена в хорошем смысле слова, как произошло с моей школьной подругой, в течение года мыкавшейся безработной в Питере, после чего свалившей в Москву, чтобы занять там весьма неслабую должность в HR-отделе всем известной российской компании, бренд которой у всех сегодня на слуху - "ну не умею я продавать серую компанию, Леха, понимаешь?" - тебе предстоит действительно нелегкая задачка. Рассмотрим кое-какие, говоря профессиональным языком, алгоритмы и паттерны поведения в ответ на тот или иной раздражитель... что же приготовил "на сладкое" нам с вами сегодня российский работодатель? - а вот что...

Имей в виду, если в качестве отклика на резюме ты сходу получил приглашение явиться такого-то числа, в такое-то время и по такому-то адресу - тебя, почти наверняка, ожидает приятный сюрприз в лице десятка-другого таких же, как ты, бедолаг, с которыми ты столкнешься на "собеседовании" нос к носу: не очень умный и не шибко профессиональный эйчар решил сэкономить для себя и своего хозяина время, согнав соискателей скопом. Такое случается нередко, ты готов? Мой совет, если хоть немного уважаешь себя, если ты реально профи - не трать время, забей и забудь: долба*бов по жизни море, но время-то у тебя, уж коли ищешь работу, пока еще свое, не казенное.

Второй вариант развития событий: ты получил приглашение позвонить и договориться о времени собеседования - это уже лучше... но, увы, немногим лучше. Разве не настораживает отсутствие желания у твоего потенциального работодателя сэкономить время себе и тебе, проведя первый предварительный разговор - но разговор предметный и детальный! - по телефону? В самом деле, они там что, на услугах связи экономят? Вероятнее всего - нет, все гораздо проще - никто твоего резюме в глаза не видел, секретарша-блондинка отфильтровала поиск HeadHunter по слову "программист" или фразе "системный администратор" (варианты) и, в ее понимании, полностью выполнила возложенные на нее обязанности, отправив несколько десятков приглашений по принципу "на кого бог пошлет"; дальнейшие события, также обстоятельство, что ты неизбежно потеряешь два часа на поездку в офис ее работодателя на ненужное ни тебе, ни сотруднику ее конторы собеседование - ей глубоко, что называется, до звезды. Мой совет - позвони, коли уж предлагают, и очень-очень вежливо предложи первое собеседование провести по телефону; если прислушаются и пойдут навстречу - вполне вероятно, что-нибудь здесь у тебя и выйдет. А вот если взыграет самолюбие или в ответ услышишь железобетонное "у нас так не принято, все вопросы - только на собеседовании"... ну, тогда см. п.1. Много раз убеждался в том, что характер коллектива и коллективная же, если можно так сформулировать, ментальность сотрудников предприятия - в очень немалой степени, порой почти мистическим образом формируется личностью их непосредственного руководителя, твоего будущего начальника: выбирай, подходит оно тебе или нет. Но только выбрать желательно так, чтобы потом не лить желчь на страницах Antijob.net и не бегать по трудовым инспекциям и судам в поисках невыплаченной зарплаты; знаем, плавали.

И - один из самых главных моментов: заранее определись с отношением к крайне уродливому составляющему российского рынка труда: серой зарплате. Если ценишь себя и свои профессиональные знания, мой тебе добрый совет - посылай такого работодателя сходу и прямиком в звезду его личной секретарши, в качестве напутствия еще можно порекомендовать вспомнить о существовании ст. 122, 123 НК РФ, также ст. 199 УК РФ; к слову, не стоит и самому забывать о 198 УК РФ - получая даже часть зарплаты мимо бухгалтерии, ты тем самым совершаешь налоговое преступление, уклоняясь "от уплаты налогов и(или) сборов с физического лица", это преступление небольшой тяжести, но все равно, оно тебе надо? Подумай хорошенько, постарайся взвесить все pro и contra. Оптимально выяснить этот вопрос в самом начале общения, еще по телефону, здесь порой необходимо проявить настойчивость: мне приходилось слышать, как вполне, казалось бы, вменяемый собеседник начинал нести полнейшую околесицу, едва разговор касался этого весьма болезненного для российских работодателей предмета. Диапазон демагогии здесь способен иметь место быть в границах весьма и весьма обширных: от уже упоминавшегося "все вопросы по зарплате только на собеседовании" до "ну, это на усмотрение руководителя, вы же понимаете". Помню, как очередная представительница офисного планктона, найдя мое резюме на HeadHunter, с апломбом и неподражаемой интонацией вещала по телефону, что "серая зарплата или белая - это в полной зависимости от того, юридическое вы лицо или физическое"; что она этим хотела сказать, до сих пор не понимаю. Но прозвучало забавно.

Кстати, если тебе предлагают гражданско-правовой договор (что случается нередко)  - это вполне в правовых рамках, правда, о работодателе речь здесь уже не идет, это всего лишь твой, исходя из логики договора, заказчик: гражданско-правовой договор предусматривает двух равноправных участников и принципиальную невозможность, например, со стороны заказчика контролировать, сколько там времени ты ежедневно проводишь за выполнением его заказа. Попытка дополнить юридическую фабулу гражданско-правового договора пунктами, делающими его похожим на договор трудовой... чревата весьма неприятной судебной перспективой для твоего горе-нанимателя: судебная практика такого рода в гражданском судопроизводстве нашей страны есть, и немалая.

Эпилог. Надолго запомнилось мне одно "собеседование": происходило оно, помнится, в модной кафешке на Караванной улице, а собеседник мой представлял, по его словам, некую крупную организацию, торговавшую на питерском рынке овощами и фруктами. "Алексей, если вы хотите работать как фрилансер - нас, в принципе, это устраивает... но вообще-то такой стиль работы в нашей компании не приветствуется. Знаете, почему? - я могу рассказать, это не вопрос. Если бы вы были нашим работником, мы бы день-деньской стояли у вас над душой, долбали бы и долбали, пока вы не реализовали бы то, что нам от вас необходимо... а если нет - у нас ведь очень хорошие юристы - мы бы заставили это самое агентство по найму, в котором мы вас получили, вернуть нам деньги, полученные за вас, и предоставить другого кандидата. И потом день-деньской долбали бы его..." Уж не знаю, что это был за аффект такой у моего собеседника, но я практически слово в слово пересказал сейчас услышанное: как вы понимаете, врезалось в память. Что было дальше? - а ничего не было: я заплатил за его кофе, т. к. у представителя крупной торговой организации не оказалось в кармане кэша, а кафешка почему-то не принимала MasterCard к оплате, и мы распрощались. Сотрудничество наше, понятное дело, не заладилось, и больше я его никогда не видел. Ни малейшего негатива по отношению к моему собеседнику я не сохранил: далеко не каждый мой наниматель оказывался... столь откровенен и честен со мной.

 

Оставить комментарий

Добавьте ваш комментарий