Автор и не думал, что удастся сказать что-то новое на отнюдь не животрепещущую эту тему, да и читателям, надо полагать, тематика HR в России изрядно поднадоела: по форумам и блогам стократ и на все лады разжевано, что "собеседование" с очередным крутым психологом к юбке, с серьезным видом задающим вопросы а-ля "Скажите пожалуйста, как видите вы свою профессиональную деятельность через 10 лет??" (ну, разумеется, вижу себя замом генерального в твоей шарашкиной конторе, девочка; надо же продемонстрировать энтузиазм, здоровые амбиции, а заодно и готовность на всю оставшуюся жизнь остаться в российском болоте) - не более чем пустая потеря времени. Уточню, потеря времени - это, разумеется, для соискателя.
O.Vision: западный стиль делового общения
Учитывая столь эмоциональное собеседование, начатое в эпистолярном жанре - оперативно перехожу на принятый, насколько сумел понять, в среде офисных специалистов компании O.Vision язык идиом и сленга. Хм, походу, незыблемый корпоративный устав допускает площадную ругань лишь для сотрудников O.Vision, от чужаков офисный планктон ожидает здесь чопорно-вежливого, корректного обращения... хм, ну что поделать. К слову, мы ведь с моим киевским приятелем в общении тоже не стесняемся проехаться насчет "хохлов", но это, скорее всего, строго между нами; когда же в очередном офисе встречаю очередную молоденькую звездюлю в ипостаси комдира, томно звездящую на перекурах насчет "не люблю хохлов" - все обаяние ее звезды вмиг для меня куда-то (ах, годы-годы) улетучивается: овца, знаете ли, она и в африке овца.
Сочиняю письмо для O.Vision, чего, дескать, за херня, ребятишки (здесь и далее перехожу все-таки на предпочитаемый в этой конторе стиль диалога; общение на родном для собеседника языке - как известно, знак уважения). Але, O.Vision! - я смотрю, весело у вас. Твои сотрудники, блять, с бодуна в конце недели, или еще только пьют? - неа, ни х*я в ответ, молчат. Ни ответа ни привета. Мне очередной урок, за годы жизни в Рашке можно было бы уже и усвоить: понтовый веб-ресурс, где на великом и могучем английском подробно распиарены все фишки крутейшей инновационной компании - как нередко у нас бывает, легко и непринужденно оказывается на поверку помойной ямой... на окраине полузабытой российской деревеньки.
Менеджер по развитию / эйчар. Совмещение
Ах, простите меня, эйчары. Оказывается, это был "менеджер по развитию", а не HR... ну ёбт*ую усраться, как выражаются в O.Vision на совещаниях; это ж надо было мне так лохануться. Тогда без проблем, вопросов больше нет. Желаю O.Vision всестороннего развития, коль скоро у них столь инновационный для энтого самого развития путь... одна лишь просьба у меня к тебе, O.Vision. Видишь ли, в чем дело: блядей, говоря изящным штилем твоей сотрудницы, в российских наших реалиях и без того больше чем нужно... внеси мои контакты куда-нибудь в черный список и в дальнейшем не присылай своих нелепых штампованных инвайтов "на работу" вперемешку с матом, подписанных "HR", "менеджером по развитию" Асеевой Алисой или кем другим, договорились? Я ведь, в самом деле, никого из представительниц древнейших этих профессий по телефону не вызванивал, да и о твоем существовании рад бы и по сей день находиться в счастливом неведении. Видимо, годы все ж таки берут свое: "взрослый огромный лоб", уже хочется "а поговорить"... кстати, на предложение переехать отпахать на твою пьяную деревеньку, O.Vision, могу ведь и всерьез оскорбиться в лучших своих чуйствах.
