NeuroCRM - софтверная компания, занимающаяся внедрением amoCRM в отделы продаж и разработкой программного обеспечения под amoCRM, более подробно расскажет оф. сайт по ссылке. Так случилось, что в конце апреля 2017 ваш покорный слуга был приглашен г-ном Шумейко в эту компанию на роль штатного программиста-разработчика, он же руководитель отдела разработки, каковой отдел, по грандиозному замыслу вышеозначенного Шумейко Семена Григорьевича, ввиду непрерывного роста конверсий и продаж, следовало незамедлительно создать...

...и вот именно в этот момент автор статьи сбивается с флегматичной, с легкой примесью иронии, тональности светских журнальных публикаций - на несколько более обиходный язык, приправленный смесью местных идиоматических выражений. Ну, что ж тут поделаешь. Этот долбоеб, имя которому Шумейко Семен Григорьевич, в ходе предварительных договоренностей неоднократно был предупрежден о том немаловажном обстоятельстве, что не ищу я ни фриланса, ни серых зарплат, этой излюбленной приблуды российских работодателей; а ищу я возможность честно зарабатывать деньги и честно платить налоги - да, вот так вот, ни больше и ни меньше. Только трудовой договор, либо договор гражданско-правовой, никакой обычной российской херни типа "минимальный оклад + премии", я уж не говорю о многочисленных изысках отечественных клоунов на тему "частично белой зарплаты" и прочих серых схемах ухода от налогов и воровства денег у своих же сотрудников. Ребята, со всем перечисленным - это не ко мне, пусть вкалывают на вас такие же холуи, каковыми являетесь вы сами: я почему-то уверен, вместе у вас отлично получится.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора:
------
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

В скобках: даже и не знаю, не оскорбит ли кого-либо из непробиваемо верующих в особый путь моей страны, в корне, разумеется, отличный от проторенных путей всего остального цивилизованного мира, мое необдуманное заявление; тем не менее - ну вот представьте себе - я действительно хочу жить по законам страны, в которой я живу, и у меня нет намерения в компании г-на Шумейко, либо иных долбаков с воровато бегающими глазками - эти самые законы нарушать. Но вот так случилось, что именно в этих двух аспектах моих намерений - честно зарабатывать и честно платить налоги - нам с Семеном Григорьевичем Шумейко оказалось не по пути, что недвусмысленно следует из опубликованной записи разговора. Взгляните, как смешно и жалко выглядит очередной горе-работодатель, судорожно барахтающийся в дерьме собственного неумелого вранья - возможно, хотя б кого-то зрелище этого позорища предостережет от попыток попробовать себя в аналогичной нелицеприятной роли.

В общей сложности, я полагаю, раз пять Шумейко был предупрежден о том, что серых зарплат в моей работе не бывает и быть не может, но понадеялся на умение забалтывать длинным своим язычком, самой природой, вероятно, предназначенным для спецификаций одной из самых древних профессий; - я имею в виду, разумеется, профессию менегера-продакта. А может быть, был ему спешно нужен кодер: обратите внимание, по ходу телефонного диалога Шумейко Семен Григорьевич открытым текстом проговаривается, что ни малейших претензий к профессиональным компетенциям программиста у него нет, а виной недоразумения сугубо "недоверие к нему", выразившееся в предложении оформить трудовой договор, прозвучавшее после двух недель (!) работы помимо бухгалтерской отчетности и налогов. Ну, что тут сказать. Лицо компании, как известно - ее команда, и мне остается только лишь пожалеть о том, что администрацию NeuroCRM никоим образом, по-видимому, не смущает присутствие в среде своих сотрудников патологического лгуна, не брезгующего самым бесстыдным, как следует из записи, враньем. Неприятно режет слух полнейшая некомпетентность почтенного Семена Григорьевича в тех вопросах, в контексте которых он пытается рассуждать: запись создает полное впечатление того, что владелец ИП, вербующий для компании NeuroCRM сотрудников - никогда даже и не пробовал листать странички ТК РФ, нафиг оно ему надо. Разговор несколько раз прерывается, и это не результат монтажа: дело в том, что как только г-н Шумейко Семен Григорьевич натыкается на неудобный для себя вопрос, он тут же бросает трубку, с тем, чтобы перезвонить мне снова через пять минут, в течение часа так повторяется несколько раз. Забавно, не правда ли? - рождает некоторые ассоциации. Такое действительно стоит послушать, уверяю вас. Приятных впечатлений пожелать, увы, не могу, но запись весьма и весьма характерна для нашего вновь и вновь "непростого, но такого интересного времени"... коллеги, позволю себе дать вам совет. Если ваша цель - фриланс, то, вполне возможно, некомпетентный руководитель, не сующий носа в написанный вами несложный код, но вполне исправно выплачивающий за него деньги кэшем - предел мечтаний для вас, коли так - велкам в NeuroCRM, там сейчас, после моего отказа работать без договора, снова начнут искать кодеров. Но если вы действительно хотите работать, а не фрилансить или халтурить - не рекомендую вам ни Шумейко Семена Григорьевича, ни бренд NeuroCRM в качестве работодателя: птицу видно по полету, и существует такое трудно поддающееся логическому анализу человеческое качество, как брезгливость.

Продолжение детективной истории: Шумейко Семен Григорьевич, он же Ширейник Семен, part 2.