И не имеет значения, что, как видно из представленных документов - а они абсолютно подлинные, затерта лишь часть личных данных - в данном случае работодатель предпочел капитулировать в трудовом споре задолго до обращения в суд... дело, я полагаю, в том, что эти документы иллюстрируют поистине глобальную проблему и повсеместные в современной России реалии, воцарившиеся в сфере трудовых взаимоотношений. Подавляющее большинство молодых (да и не только молодых) специалистов, получающих сегодня свою зарплату на том или ином российском предприятии - даже не пытаются отстаивать свои права и свои интересы; им не приходит в голову, что менталитет многих и многих представителей российского бизнеса, склонных рассматривать свои ЗАО, ОАО или ИП как некое удельное княжество, живущее совершенно вне правового пространства, а себя самого - как некоего верховного и абсолютного вершителя судеб своих сотрудников... хоть и является сегодня унылой российской действительностью, но априори не находится ни в русле правового поля, ни в рамках общечеловеческих понятий о совести, ни даже в контексте умения себя прилично вести.
Я сознательно не останавливаюсь здесь на перипетиях событий, послесловие которых вы можете наблюдать "как есть", бросив взгляд на доки. Оставим в стороне эмоции и рассмотрим сугубо те обстоятельства и факты, которые лишь одни, как водится, и имеют значение. Суть в том, что представленные в приказе об увольнении аргументы настолько де-юре нелепы, настолько по-детски несостоятельны, что потребовался лишь один телефонный звонок юриста, дабы склонить горе-работодателя к досудебному соглашению и выплате компенсации за собственную неумную ложь (полюбуйтесь, в начале статьи - живой снимок с места событий, момент подписания соглашения). Но - многие ли мои коллеги в аналогичной ситуации полнейшего правового беспредела, царящего сегодня в офисах разнообразных российских фирм и компаний, обращаются за помощью к юристу?
Ребята, запомните; затвердите как "Отче наш". Никто не может принудить вас написать "по собственному желанию", если такого желания вы не испытываете. Фирма, в которой вы трудитесь - не есть безраздельный протекторат владельца, вы - не его бессловесные слуги. Это не так, это - абсурд, это - незаконно. Один из самых верных способов разрулить ситуацию - довести дело до логического конца, дабы абсурдность оказалась совсем уже на виду... если некое крутое ваше начальство, в бытность всплыв из ниоткуда и по дороге наверх не сумевшее поднабраться хороших манер, ничтоже сумняшеся предлагает вам выбор - "или давай по собственному, или - по статье", выбирайте второе; очень вероятно, что в итоге и в ответ вы сумеете продиктовать своему нанимателю уже собственные условия увольнения. Во всяком случае - российские суды сегодня в трудовых спорах охотно принимают сторону работника, ведь текущее положение вещей - хуже, что называется, некуда.
Попробуйте. И - ничего не бойтесь. Я почему-то уверен, повод и случай испробовать мои рекомендации в деле - у вас, несомненно, будут...
Комментарии в блоге